助成金

キャリアアップ助成金「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」

キャリアアップ助成金の「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」は、自発的にパート等の短時間労働者に厚生年金を適用した事業者に助成されるもので、令和2年4月1日から新規に助成額が拡充されています。   労使合意に基・・・・つづき

新型コロナ対策「雇用調整助成金」特例措置拡大

雇用調整助成金は、経済上の理由(※)により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を計った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。 &nbs・・・・つづき

「新型コロナウイルス感染症」関連の助成金

新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、政府は「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」制度を制定し3月18日から申し込み受付を始めました。   年次有給休暇とは別途、有給(賃金全額支給)の休暇を・・・・つづき

中途採用等支援助成金「中途採用拡大コース」

中途採用等支援助成金「中途採用拡大コース」には「中途採用率の拡大」と「45歳以上の初採用」の2種類の助成金がありますが、今回は「45歳以上の初採用」の助成金のご紹介です。   過去に45歳以上の労働者を中途採用・・・・つづき

キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」

キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」は、労働協約または就業規則の定めるところにより、雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し適用した事業所に助成されるもので・・・・つづき

キャリアアップ助成金「正社員化コース」

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者や短時間労働者等の非正規雇用労働者のキャリアアップを促進し、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に助成されるものです。   「正社員化コース」は、入社6ヶ月以上3年・・・・つづき

人材確保等支援助成金「働き方改革支援コース」

人材確保等支援助成金の「働き方改革支援コース」は、働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業の事業主が、新たに労働者を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成されます。   働き改革を推進・・・・つづき

両立支援等助成金「出生時両立支援コース」

両立支援等助成金「出生時両立支援コース」は、男性社員が育児休業や育児目的休暇をしやすい職場づくりに取り組み、男性社員の育児休業や育児目的休暇の利用者が出た事業主に支給されるものです。   助成金の知名度は低いで・・・・つづき

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