キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」
キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」は、労働協約または就業規則の定めるところにより、雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し適用した事業所に助成されるものです。
働き改革における同一労働同一賃金の取組において注目される助成金の一つで、正規雇用労働者と有期契約労働者等との共通の職務に対応した賃金規定を作成し、その内容で賃金を６ヶ月以上継続して支払った場合に支給されます。
＜主な支給要件＞
- 賃金規定等を共通化した日の前日から起算して３か月以上前の日から共通化後６ヶ月以上の期間継続して雇用されていること。
- 正規雇用労働者と同一の区分に格付けされている者であること。
- 賃金規定等を共通化した以降の６か月間、対象適用事業所において雇用保険に加入していること。
＜助成額＞
| 支給内容 | 中小企業 | 大企業 |
| 制度の導入 （１事業所当たり） |
５７万円 （７２万円） |
４２．７５万円 （５４万円） |
| 共通化した対象労働者（２人目以降）について、助成額を加算（上限２０人まで） | １人当たり２万円 （２．４万円） |
１人当たり１．５万円（１．８万円） |
※（）内は生産性の向上が認められる場合の額。
＜申請先＞
所在地を管轄する都道府県労働局またはハローワーク
