料金体系

報酬基準

◇顧問報酬(月額)

人 数 報酬額 人 数 報酬額
4人以下 2万円 50人~69人 8万円
5人~9人 3万円 70人~99人 10万円
10人~19人 4万円 100人~199人 12万円
20人~29人 5万円 200人~299人 18万円
30人~49人 6万円 300人以上 別途協議

※料金表にないケースにつきましては、社会保険労務士報酬額表を基準に別途お見積りさせていただきます。
※人数は事業主(常勤役員含む)と従業員を合わせた人数です。

<顧問契約に含まれない業務>

  1. 就業規則など各種規定の作成・改定
  2. 労働保険の年度更新申請、社会保険算定基礎届
  3. 雇用保険の各種助成金申請
  4. 労働・社会保険の新規適用
  5. 健康保険組合・厚生年金基金への編入手続き

◇手続報酬

1)就業規則、諸規定の作成・変更

就業規則新規作成 15万円~
就業規則改定 8万円~
賃金・退職金等諸規定 3万円~

※就業規則の整備については、標準報酬を目安としていますが、会社の規模、条文数及び難易度に応じてお見積りいたします。

2)労働・社会保険の新規加入(新規適用)

規模 報酬額
4人以下 4万円
5人~9人 6万円
10人~19人 8万円
20人以上 1人増すごとに1,000円を加算

3)助成金

助成金申請料20,000円と支給額の15%。ただし、複雑な申請につきましては、その難易度に応じて別途ご相談させていただきます。

◇労働保険料の申告及び算定基礎届の作成提出

労働保険料の申告及び算定基礎届の作成提出につきましては、状況に応じて協議させていただきます。

◇ご相談のみの場合

年金、ファイナンシャルプランに関する相談のみの場合は、無料です。お気軽にご相談ください。