定年後在職者と社会保険
60歳以降も継続雇用で仕事をする方は多いですが、よく相談を受けるのが公的保険です。 多くの会社員は定年を迎えるまで公的保険については会社任せで、自分で判断することは少ないと思います。しかし定年後は自分で考えて選ぶことにな・・・・つづき
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60歳以降も継続雇用で仕事をする方は多いですが、よく相談を受けるのが公的保険です。 多くの会社員は定年を迎えるまで公的保険については会社任せで、自分で判断することは少ないと思います。しかし定年後は自分で考えて選ぶことにな・・・・つづき
50歳を過ぎたらリタイアメントプランを考えろとよく言われたものです。金銭的な余裕が生まれ、リタイア後のことが現実感をもって考えられるようになる50歳代は、リタイアメントプランを考えるには絶好の時期といえます。  ・・・・つづき
10月1日から適用拡大された被用者保険の適用拡大は、短時間被保険者に該当する障害年金受給者への影響も十分考慮する必要があります。 65歳未満の短時間労働者の障害者で、改正前に厚生年金の報酬比例部分を受給し、・・・・つづき
これまでミドルになると求人が減るという「35歳の壁」説がささやかれていましたが、最近はベンチャー企業等を中心に採用意欲が高まり、35歳の壁は崩れたともいわれるようになりました。 35歳以上の求職者に対して、・・・・つづき