ライフプラン研修「退職貧乏を防ぐ」
高年齢雇用安定法の改正により65歳までの継続雇用が可能で、65歳までの収入に期待が持てそうですが、過剰な期待は禁物です。 多くの場合は、60歳定年前と比べると収入は大きく減り、4割減の業界もあります。 一方、支出はどうで・・・・つづき
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高年齢雇用安定法の改正により65歳までの継続雇用が可能で、65歳までの収入に期待が持てそうですが、過剰な期待は禁物です。 多くの場合は、60歳定年前と比べると収入は大きく減り、4割減の業界もあります。 一方、支出はどうで・・・・つづき
一元化の目玉の一つは、ワンストップサービスです。 従来は共済年金・厚生年金加入者の年金請求は年金事務所と共済組合にそれぞれ請求手続きが必要でした。 添付資料もそれぞれの加入期間確認通知書を添付が必要で面倒でした。 &nb・・・・つづき
<在職老齢年金への影響> 在職老齢年金は、年金受給者が厚生年金等の被用者年金の被保険者になると、年金受給額と給与等(※)の合算額により年金額が一部または全部が支給停止になる制度です。 ※賞与がある場合は1年前までに支給さ・・・・つづき
厚労省は平成28年2月10日以降、「キャリアアップ助成金」の拡充する方針を打ち出しました。 最も利用件数の多い「正規雇用等転換コース」では、有期から正規への転換で、改正前50万円(大企業は40万円)を60万円(同45万円・・・・つづき