人材確保等支援助成金「雇用管理制度助成」
人材確保等支援助成金「雇用管理制度助成コース」の助成金は、離職率の改善で助成が
受けられる助成金です。
正社員が１名いれば計画書を提出でき、社員の満足度を向上させ、定着率アップを目指す中小企業に向いた助成金です。
＜主な支給要件＞
- 正社員を１名以上雇用し、定められている雇用管理制度（※）の一つを導入することが必要です。
【雇用管理制度】
- 評価・処遇制度、研修体制、健康づくり制度、メンター制度等のうち１つ以上の導入。
- 計画書を作成・提出し、その計画期間内（３か月以上１２月ヶ月以下）内に雇用管理制度を導入。
- 制度導入前１年間の計画時離職率と、計画期間終了後の１年間の評価時離職率が下記表の目的値以上に低下させること。
【離職率の低下目標】
| 雇用保険加入者数 | １人～ ９人 |
１０人～ ２９人 |
３０人～ ９９人 |
１００人～ ２９９人 |
| 低下させる離職率 | １５％ | １０％ | ７％ | ５％ |
＜助成金額＞
目標達成時に５７万円（生産要件を満たしている場合７２万円）
※新設した法人、個人事業主でも正社員を雇用していれば計画書を出すことができます。
＜申請先＞
所在地を管轄する都道府県労働局またはハローワーク
