新設助成金「男性の育休助成金」
平成２８年度新設予定の助成金情報です。
平成２８年度から５年間の限定措置として、男性の育休に助成金が新設される予定です。
厚生労働省の調べでは、約３割の男性が育休を取得したいと答える一方、実際の取得率は２．３％（平成２６年度）にとどまっています。
男性が育休しやすい環境を整えることで、出産後の女性の就業継続や少子化対策につなげることが目的です。
Ｑ，新設が予定される助成金の内容は
新たに設けられる「出生時両立支援助成金（仮）」は、過去３年以内に男性の育休取得者がいなかった企業が対象になります。
配偶者の出産から８週間以内に中小企業で５日以内、大企業で２週間以上の育休を取ることが条件です。また１企業につき年度で１人を限度とし、助成金は５年間の限定措置となる予定です。
また、１企業につき年度で５人分までを限度とし、助成金は５年間の限定措置となる予定です。
Ｑ，助成される金額は
１人目の取得者で中小企業は６０万円、大企業は３０万円が予定されています。
２人〜５人までは、中小企業、大企業ともに１人当たり１５万円です。
最大助成金額は、中小企業が１２０万円、大企業が９０万円となっており、中小企業に配慮した内容になっています。
その他、助成金の支給には、取得しやすい雰囲気の醸成を企業が行うことなどの付帯要件が考えられています。
Ｑ，何時から施行されるのか
３月末めどに雇用保険法施行規則を改正し、４月施行を目指しています。
中小企業向けの助成金として、育休社員が育休から復帰すると、１人当たり５０万円の助成も盛り込まれる予定です。
新設助成金の内容が確定次第、別途ご紹介したいと思います。
