企業年金「増えるマッチング拠出年金」

運用次第で将来受け取る年金額が変わる確定拠出年金で、社員が掛け金を上乗せできる「マッチング拠出年金」を導入する企業が増加しています。社員にとっては年金の原資が増えるうえ、節税のメリットが大きい制度です。将来的には確定拠出年金を採用する企業のうち、半数近くが採用すると考えられています。

FE021_kigyounenkin

Ｑ，掛金の限度額は
企業と従業員の掛金の限度額は月額５万１千円（年額で６１万２千円）で、他に企業年金がある場合は２万５５００円ですが、厚労省の調査では各企業が規約で定めている拠出額は、年間平均で１６万７千円にとどまっており、掛け金を増額する余地が残っています。

Ｑ，確定拠出年金のマッチング拠出のメリットは
確定拠出年金のマッチング拠出には以下の３段階のメリットがあります。

  1. 掛金全額が所得控除の対象になります
    例えば、年収５００万円の人が毎月１万円を拠出した場合、年間２．４万円の税負担が軽減されます。
  2. 利息や収益分配金などの運用益が非課税となります
    通常は２０％課税される預貯金の利子や投資信託の収益分配金などの運用益も非課税扱いになります。
  3. 将来受け取る給付でも各種税額控除が適用されます
    一時金で受け取る場合には、退職所得控除が適応され、年金で受け取る場合は公的年金等控除が適応されます。

未分類