年金法大改正「年金改革関連法案」
少子高齢化が急速に進む中、年金制度の立て直しと、シニア世代の活躍を後押するかたちで２０２０年３月３日に「年金改革関連法案」を国会に提出しました。
政府が進める全世代型社会保障改革の一環で、被用者保険の適用拡大や公的年金（国民年金、厚生年金）、私的年金（企業年金、個人年金）等、多岐にわたる改正内容になっており、企業実務への影響が大きい内容となっています。
今回は主に公的年金の改正を取り上げています。企業年金に関しては「年金改革関連法案・中小向け企業年金拡大」をご覧ください。
公的年金の主な改正内容は、以下の４項目が挙げられます。
- 短時間労働者等に対する被用者保険の拡大
- 公的年金の受給開始時期の選択肢の拡大（繰り下げ受給の拡大）
- ６０歳～６４歳の在職老齢年金の支給停止額の引き上げ
- ６５歳以上を対象に在職中に年金額の改定を行う在職定時改定の導入
＜短時間労働者等に対する被用者保険の拡大＞
パートなど短時間労働者への厚生年金の適用拡大をするものです。
現在は、フルタイムなどの従業員数５０１人以上の企業で、短時間労働者（※）の加入が義務付けられています。
※（週所定労働時間２０時間以上、雇用期間１年以上見込まれる、賃金月額８．８万円以上、学生でないこと など）
改正で、短時間労働者５０１人以上という企業規模要件が、以下のように段階的に引き下げられます。
- ２０２２年１０月に１０１人以上
- ２０２４年１０月に５１人以上
改正後の企業規模要件の５１人以上・１０１人以上という従業員数は、週の所定労働時間が通常の労働者の４分の３以上の者の人数を算定し、それ未満のパート労働者は含みません。
該当する企業は、適用対象となる短時間労働者の人数を把握し、社会保険料の試算を行い、負担増しを把握することが重要です。
＜公的年金の受給開始時期（繰り下げ受給）の選択肢を拡大＞
現行の公的年金は、希望すれば原則６５歳の受給開始を最大５年間、７０歳まで遅らせることができますが、改正では選択できる年齢を更に５年延ばし、７５歳まで繰り下げを可能にすることが盛り込まれました。
繰り下げ受給による年金月額は、現行の７０歳受給開始で４２％の増額、改正後の７５歳受給開始の場合の年金月額は８４％の増額となります。
現在、繰り下げ制度を利用している人は２０１８年度末時点で、老齢基礎年金で１．７％、老齢厚生年金で１．２％にとどまっており、長生きへの不安が利用率低迷の主な原因と考えられます。
（施行時期）２０２２年４月１日
＜６０歳～６４歳の在職老齢年金の支給停止額の引き上げ＞
現在、在職老齢年金制度の支給停止額は、６０歳～６４歳の場合が２８万円、６５歳以上の場合が４７万円と２種類がありますが、改正により４７万円に統一されます。
改正で、６０歳～６４歳時の賃金と年金の合計月額が４７万円以下なら年金の減額がないことになり、これから年金支給開始年齢の引き上げが続く６０歳台前半の女性の就労を後押しするものと思われます。
現役の年金受給世代で最も相談が多く関心の高い在職老齢年金制度ですが、支給停止額の引き上げにより再雇用時の賃金調整が容易になります。
（施行時期）２０２２年４月１日
＜６５歳以上対象の年金額の改定を行う在職定時改定の導入＞
現在、年金額の増額は退職時か７０歳到達時を待つ必要がありましたが、改正で６９歳まで毎年、保険料納付に応じて年金が増えるようになります。
これにより、就労時間延伸分の年金額の増加分を、退職を待たずに受給できますので、就労による賃金と年金を合わせて生計を立てている人には朗報となります。
年金額の増加（※）がわずかでも、就労による年金額増加が目に見える形となり、従業員のモチベーションの維持・向上にもつながると思います。
（※）社会保障審議会年金部会の資料によれば、月額２０万円で１年間就労した場合、年金額は年間１万３千円程度の増額となります。
（施行時期）２０２２年４月１日
