メンタルヘルス「退職への対応」
職場復帰、休業を繰り返した後、退職または解雇に至るケースも珍しくありません。 このような場合の対応はどうすればよいのでしょうか。 社員から退職する申し出があった場合は、本人の意志であれば認めざるを得ませんが、企業内のルー・・・・つづき
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職場復帰、休業を繰り返した後、退職または解雇に至るケースも珍しくありません。 このような場合の対応はどうすればよいのでしょうか。 社員から退職する申し出があった場合は、本人の意志であれば認めざるを得ませんが、企業内のルー・・・・つづき
AIJ事件をきっかけに表面化した厚生年金基金制度の「代行割れ」の問題に対応するために、厚生年金基金制度の改革法が6月19日に成立し、平成26年4月施行の見通しです。 基金の新設は認めず、既存の基金は解散か他の企業年金への・・・・つづき
大企業では、職場復帰のルールを明文化し、独自のプログラムを設けているケースが多いですが、中小企業ではなかなか導入が進んでいないのが現状です。 既掲載項で、厚生労働省が中小企業は大企業に比べ社内の体制整備が遅れているため、・・・・つづき
平成24年1月に制度が始まった「マッチング拠出」を導入する企業が増えています。マッチング 拠出は、確定拠出年金で企業だけが掛け金を負担していたものが、従業員が合わせて掛け金を拠出 できるように制度が改められたものです。 ・・・・つづき